Роструд опубликовал официальное письмо, в котором признал право работодателей отстранять от работы сотрудников, отказавшихся ставить прививку без уважительных причин. В подтверждение своей позиции ведомство ссылается на статью 76 Трудового кодекса РФ, в которой описываются обстоятельства, дающие работодателю право принимать такие крайние меры. В частности, этот раздел законодательства ссылается на ситуации, предусмотренные федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Кроме того, представители государственного органа подчеркивают, что на сегодняшний день прививка от коронавируса включена в официальный календарь прививок по эпидемиологическим основаниям.
По мнению Роструда, недопуск сотрудника к работе будет правомерным при соблюдении следующих условий:
- главный санитарный врач региона издал постановление, в котором прописан обязательный характер вакцинации для сотрудников отдельных отраслей или профессий;
- работник не имеет медицинских противопоказаний к прививке, но тем не менее отказывается от нее.
В соответствии с официальной позицией не допустить сотрудника к работе можно начиная с дня, следующего за тем, который является крайней датой обязательной вакцинации в регионе. Например, в Москве работники сферы услуг обязаны получить второй компонент вакцины не позднее 15 августа. Поэтому, считают в Роструде, работодатели могут отстранять сотрудников, которые не принесли сертификат о прививке или справку о наличии медицинских противопоказаний, уже с 16 августа. Такое правило распространяется и на удаленных работников.
В Новосибирске решение об обязательной вакцинации сотрудников отдельных категорий пока не принималось. Однако вчера губернатор заявил, что в рамках отдельного предприятия такая возможность вполне допустима. Да и с ухудшением эпидемиологической ситуации в регионе власти могут пересмотреть свою позицию. Так что сотрудники, отказывающиеся от прививки, могут потерять не только здоровье, но и работу.
